コンサルティングサポートの報酬例と報酬に対する考え方
私どもは、従業員３０人〜９９人規模の企業のためのコンサルティングサポートを行なっています。ですから、コンサルティング報酬何百万円ですとか、時価というのではなく、できるだけ明確な基準で料金を提示できるよう心掛けています。
大変厳しい経済情勢の中、退職金制度の見直しに大金を支払えるのか？、費用対効果はあるのか？ということを真剣にお考えのことではないかと思います。
そこで、私どもの報酬の水準は、このサービスを提供するにあたり、私どもでどれだけの時間と労力がかかるのか、また企業様の会社の規模をベースに料金設定しております。
コンサルティングサポートに当たっては、従業員個々人ベースで現在の退職金水準、今後の退職金水準、積立方法を検証します。なぜならば、従業員への説明に際して、個々の分析がなければ納得いく説明はできず、従業員の同意が取れようもないからです。
そこで、私どもの報酬は企業様の規模に応じて、次のように設定しております。
【標準価格】
１．基本料金100,000円＋10,000円×社員数（従業員50人未満程度まで）
２．基本料金200,000円＋10,000円×社員数（従業員100人未満程度まで）
３．基本料金300,000円＋10,000円×社員数（従業員100人〜）
※上記は標準価格です。最終的には面談により決定致します。
※上記には、従業員説明会の料金は含みません。ご希望の場合、別途お見積もりとなります。
※交通費は別途実費精算させていただきます。
この料金が高いか安いかは御社のご判断にお任せします。
が、正直なところ御社が実現できる利益（コストダウン）を考えると極めて低水準であると言えるでしょう。
■注意事項
辻のコンサルティングは、会社に最も良い制度をオーダーメードで構築する内容です。したがって、社長の考え方、社風等のリサーチが欠かせません。お申し込みは、社長もしくは、総務担当役員の方からに限らせていただきます。