退職金規程の不利益変更③
従業員との対話のポイントは？
誰の同意を取る必要があるのか？をしっかり考えて、従業員との対話（説明会）を行う必要があります。
ですので、当然ながら、同意を取りたい人が、納得できる提案を行う必要があります。
先ほどの経過措置の検討は、この”同意を取りたい人（取るのが難しい人）”を中心に作る込む必要があります。
これまでの経験上、その他の人から同意を取るのはそれほど難しいことではありません。
”同意を取りたい人（取るのが難しい人）”を中心に、どのような提案をする必要があるのかを考えましょう。